En la segunda mitad del siglo XX, en Europa se desarrollaron una
serie de hechos sociales que cambiaron el mundo del trabajo y han afectado las
resoluciones de instituciones internacionales como las Naciones Unidas, la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Uno de los documentos más importantes que se generaron fue el conjunto de
normas OHSAS 18001, referidas a los sistemas de gestión de salud y seguridad
laboral para los centros de trabajo.
Algunos países la implementaron (con algunas modificaciones)
como obligatorias, por ejemplo España, donde existe la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales desde 1995 (homóloga a la LOPCYMAT en Venezuela).
En el año 2005, la LOPCYMAT sufre una importante reforma,
obteniendo una estructura muy similar a las directrices de
la OIT y las OHSAS
18001, colocando a Venezuela entre los países que se comprometen a realizar
cambios en la seguridad y salud en el trabajo.
Quiere decir que la LOPCYMAT el resultado de movimientos
internacionales que en un principio se originaron en Europa y que en la
actualidad son un deber de todos los países que integran la OIT.
Las empresas que no tienen estos programas en Venezuela están en
la obligación de llevarlos a cabo, para cumplir con derechos humanos que se han
logrado a lo largo de los siglos en la cultura occidental En síntesis, todas
las empresas venezolanas (públicas, privadas, cooperativas, residencias y
edificios con trabajadores residenciales, asociaciones civiles, con fines de
lucro o sin fines de lucro) deben cumplir lo establecido en la LOPCYMAT.
Cumplir estas normativas a LOPCYMAT genera un ambiente de trabajo más
próspero y confortable. Los países europeos han demostrado que lograr puestos
de trabajo con ergonomía origina mayor productividad, lo que ha hecho que este
tipo de normativas sean cumplidas para incrementar las ventas de productos y
servicios.
